教師性騷擾 一律解聘
台北市教育局強化不適任教師處理機制，今後，教師若涉性騷擾或性霸凌，一經認定，且情節重大，只有解聘一條路；另教師若體罰或霸凌學生造成身心嚴重侵害，過去多記過或記大過處理，未來將予以解聘、停聘或不續聘。同時，依修正後規定，處理相關案件之流程最多不超過1個月，讓不適任教師盡快處理掉。教育局日前修正通過「台北市政府教育局所屬公立高級中等以下學校處理不適任教師補充規定」及不適任教師處理作業流程。台北市教育局主任祕書陳順和表示，過去對教職員工涉及性騷擾或性霸凌事件，從認定、輔導、觀察一弄要半年，根據最新修正的不適任教師補充規定，經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認屬實，5天內即做成「解聘」處理。陳順和表示，凡是涉案遭解聘的教師，喪失教師資格，一輩子不能再擔任老師。另，教師若體罰或霸凌學生造成身心嚴重侵害者，過去居多記過或記大過處理，處理過程從查證、輔導、認定、教評會開會大約都要半年才能搞定。未來，至多30天內必須認定處理完成，處罰部分也提升，教師違反上述規定者不得聘任為教師，已聘任者，由學校報其核准後，予以解聘、停聘或不續聘。此外，修正規定中，教師罹患精神病者，經合格醫師證明有精神病者、尚未痊癒者，以及行為違反相關法令，經有關機關查證屬實者，再審酌案件情節，議決1年至4年不得聘任為教師。
新聞來源http://www.chinatimes.com/newspapers/20140529000437-260107
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